Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

Zur erfolgreichen Führung eines Unternehmens ist ein grundlegendes Verständnis der Kultur des Unternehmens sowie für die Entwicklung und Anpassungsfähigkeit einer Organisation unumgänglich. Dieser digitale Diplomlehrgang greift diese Fragestellungen auf und bringt den Teilnehmer:innen näher, wie sie in einer erfolgreichen Unternehmensstrategie umgesetzt werden können.

Neben den Grundlagen der Organisationskultur und des Organisationsaufbaus lernst du zudem, mit Organisationswandel umzugehen, die Resilienz deiner Organisation zu steigern und Interkulturalität erfolgreich zu leben.

Lehrplan:

• Unternehmensführung und Entrepreneurship
• Organisationskultur
• Organization Design
• Organisationskultur, Organisationsentwicklung und Organisationsdiagnostik
• Interkulturalität im Management
• Agilstabile Organisationen
• Krisenmanagement und Resilienz in Organisationen

Kursziele

• Du lernst die Grundbegriffe der Unternehmensführung und -steuerung kennen.
• Du verstehst die wichtigsten Grundlagen des Organisation-Design-Ansatzes sowie unterschiedliche Organisationsformen. 
• Du erhältst wichtige Einblicke in die Entstehung und den Aufbau einer Unternehmenskultur und lernst, Kulturgestaltung in Unternehmen zu initiieren. 
• Du beschäftigst dich mit der Struktur, Stabilität und Resilienz eines Unternehmens und kannst so Organisationstransformationen besser steuern und umsetzen.
• Du entwickelst interkulturelle Kompetenzen und lernst, diese im interkulturellen Management anzuwenden.

Zielgruppe

• Selbstständige, EPUs und KMUs, die Wettbewerbsvorteile erarbeiten oder diese ausbauen wollen
• Entscheidungsträger:innen, die sich mit den Themen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung in kompakter Form auseinandersetzen wollen
• Manager:innen, die Organisationskulturen erfolgreich verändern wollen
• Mitarbeitende, die mit für die Kultur ihres Unternehmens wesentlichen Aufgaben beauftragt sind (z.B. Personalverantwortliche oder HR Mitarbeitende)
• Quereinsteiger:innen, die einen umfassenden Einblick in die Themen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung erhalten möchten
• Aufstrebende Mitarbeitende und Nachwuchsführungskräfte mit Personalverantwortung
• Menschen, die ihre Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt steigern wollen

Voraussetzungen

• Ein Grundlagenwissen in den jeweiligen Fachbereichen wäre vorteilhaft, ist jedoch nicht zwingend erforderlich, da alle Kurse inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen starten.
• PC mit Webcam und Mikrofon

Abschlussinformation

Du absolvierst den E-Learning-Lehrgang flexibel im Selbststudium, es finden keine Präsenztermine statt.

Die Ausbildung besteht aus insgesamt 8 Modulen, jeweils mit einer Dauer von 50 Stunden. Diese können innerhalb der flexiblen Lehrgangsdauer von 4 bis 12 Monaten absolviert werden. Sollte mehr Zeit benötigt werden, kann die maximale Lehrgangsdauer gegen eine einmalige Gebühr von 499,00 € um weitere 6 Monate verlängert werden.

Die Inhalte der Diplomlehrgänge werden sequenziell absolviert. Erst nach positiv absolvierter Prüfung wird jeweils das nächste Modul freigeschalten. Sämtliche Prüfungen können zeitlich und örtlich flexibel absolviert werden – ohne Vorankündigung. Sobald du alle Modulprüfungen positiv abgeschlossen hast, kannst du dein Diplom anfordern. Du hast maximal 2 Antritte pro Prüfung. 

Alle Lehrinhalte werden digital zur Verfügung gestellt und mehrfach jährlich aktualisiert, um höchstmögliche Relevanz und Praxistauglichkeit sicherzustellen. Die multimedialen Unterlagen sorgen dafür, dass für jeden Lerntyp der passende Inhalt verfügbar ist. Das Know-how wird mittels praxisnaher Skripten, interaktiver eBooks, Hörbüchern, Podcasts und Lernvideos vermittelt. Bist du eher der visuelle Typ? Dann sind unsere Lernvideos bestimmt etwas für dich. Du willst Interaktivität? Mit den revolutionären Lern-Zusammenfassungen und Kontrollfragen kannst du dein Wissen auf die Probe stellen.

Kursnummer

2501416701