Angewandtes Change Management

Mikro-Zertifikat | 50 Stunden | 100% online | Durchführungsgarantie

Der Online-Kurs im Gesamtausmaß von 50 UE richtet sich an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die lernen möchten, wie sie Veränderungen in ihrer Organisation erfolgreich umsetzen können. Der Kurs vermittelt den Teilnehmer:innen die Grundlagen des Change Managements und zeigt auf, wie sie Veränderungen erfolgreich planen, umsetzen und evaluieren können.

Die Teilnehmer:innen lernen, wie sie Veränderungen in ihrer Organisation sinnvoll gestalten, um Herausforderungen wie Unternehmenswachstum, Restrukturierung oder digitale Transformation zu bewältigen. Der Kurs befasst sich mit Themen wie der Identifizierung von Veränderungsbedarf und der Entwicklung von geeigneten Strategien, der Gestaltung von Kommunikations- und Schulungsprogrammen, sowie der Überwachung und Evaluation von Veränderungsprozessen.

Inhalte:
- Einfluss des Menschenbilds auf den Führungsansatz
- Eigenschaftstheorien der Führung
- Paradigmenwechsel in der Führung
- Klassische Führungsstile
- Mehrdimensionale Führungsstile
- Situative Verhaltenstheorien
- Moderne Leadership-Ansätze
- Führungsaufgaben im Change Management
- Führungsansätze in Veränderungsprozessen

Ein Beginn ist jederzeit möglich. Alle Lehrinhalte werden digital zur Verfügung gestellt und mehrfach jährlich aktualisiert, um höchstmögliche Relevanz und Praxistauglichkeit sicherzustellen. Ihr Zugang bleibt für 12 Monate aktiviert und die Abschlussprüfung ist jederzeit online durchführbar.

Ziele

Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses sind Sie in der Lage, - die Erfolgsfaktoren des Change Leaderships zu benennen, - klassische und moderne Führungsansätze in den Kontext von Change Management einzuordnen, - die Relevanz des Führungsverhaltens im Change-Prozess zu begründen, - Beispiele für Führungsansätze in Veränderungsprozessen zu geben, - den Einfluss des Menschenbilds auf den Führungsansatz zu analysieren, - Verhaltenstheorien der Führung zu benennen und zu differenzieren und - die Bedeutung der Führung im Change und in Change-Prozessen zu beurteilen.

Zielgruppe

- Einsteiger:innen, die einen kompakten Einblick in das Thema suchen - Aufstrebende Mitarbeiter:innen, die Ihr Wissen vertiefen möchten - Menschen, die ihre Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt steigern wollen - Nachwuchsführungskräfte, die grundlegende betriebswirtschaftliche Zusammenhänge besser verstehen wollen - Personen, welche ein kompaktes Nachschlagewerk zu diesem Thema suchen

Methodische Konzepte

Sie absolvieren den E-Learning-Kurs flexibel im Selbststudium, es finden keine Präsenztermine statt. Das Know-how wird mittels praxisnaher Skripten, interaktiver eBooks, Hörbüchern, Podcasts und Lernvideos vermittelt.

Haben Sie Fragen?
Rebecca Reinhold
Business Campusverantwortliche